Transforma tu Entorno Laboral
Evaluación Integral de Riesgos Psicosociales
Los riesgos psicosociales son factores laborales que pueden desencadenar estrés, ansiedad, burnout o incluso depresión. El mal manejo de la carga de trabajo, la falta de apoyo y reconocimiento y la falta de claridad en roles son todos factores que exponen el colaborador ante estos riesgos, en asistencia ejecutiva, contamos no solo con las herramientas medir estos riesgos, también te ayudamos a prevenirlos e intervenirlos.
Te brindamos soluciones como:
evaluacion de clima
Evaluación de Riesgos Psicosociales:
Contamos con paquetes especializado para evaluar y abordar los riesgos psicosociales en tu organización. Nuestras pruebas te permitirán identificar desafíos y diseñar soluciones efectivas.
Capacitaciones de salud mental
Capacitaciones de Bienestar Laboral:
Ofrecemos sesiones de capacitación centradas en mejorar la salud mental y el bienestar en el entorno laboral. Impulsamos un ambiente que promueve la armonía y el rendimiento óptimo.
TestS psicologicos
Evalúa a Tu Equipo con Precisión:
Te brindamos pruebas psicológicas para comprender el comportamiento, habilidades y lideres de tu equipo de trabajo. Contamos con pruebas para reclutamiento y selección, personalidad, liderazgo y aptitudes laborales.
Beneficios
Bienvenido a la Mejora Continua
Un equipo con buena salud mental no es solamente sano, es más productivo y eficiente para lograr los objetivos de la organización.
Presentismo
Reduccion del Ausentismo
La salud mental en el ambiente de trabajo reduce el ausentismo, lo que mejora las funciones operativas y reduce la pérdida de productividad que desemboca el ausentismo de un colaborador.
Desempeño
Aumento en la Productividad
Reducimos la pérdida de productividad a causa de estos riesgos, en Estados Unidos se pierden $617 millones de dólares solo a causa de la depresión.
Trabajo en equipo
Optimización de la Comunicacion:
Los equipos con una comunicación abierta y efectiva tienen un 50% menos de conflictos y estrés. Lo que mejora la toma de decisión y colaboración entre los departamentos y equipos de trabajo.
Reducccion de costos
Retención de Talento Clave
Cuando el talento clave tiene reconocimiento, además de ser conservado, reduce los costos del reclutamiento y la rotación de personal. Reemplazar a un empleado puede costar entre el 50% y el 60% de su salario anual.
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